社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

労働時間の適正な把握のために会社がすべきこと   [2016.05.18]

労働時間の適正な把握のために会社がすべきこと

 

会社には労働者の労働時間をきちんと「管理し、把握する」必要があります。そのために何をすべきかについて、厚生労働省が基準を出しています。

 

その 1：始業・終業時刻の確認・記録

使用者は、労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録すること。

 

　労働時間の適正な把握を行うためには、単に 1 日何時間働いたかを把握するのではなく、労働日ごとに始業時刻や終業時刻を使用者が確認・記録し、これを基に何時間働いたかを把握・確定する必要があるとしています。

つまり、「いつ出勤して、いつ勤務終了したか」についても記録をさせて、把握しなければならないということです。

 

 

その 2：始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法

使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法によることを例示しています。

 （ア）　使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること。

 （イ）　タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること。

 

（ア）について

「自ら現認する」とは、使用者自ら、あるいは労働時間管理を行う者が、直接始業時刻や終業時刻を確認することです。なお、確認した始業時刻や終業時刻については、該当労働者からも確認することが望ましいものです。極端に言えば、毎朝社長のもとへ始業報告に来させるなどの確認方法を指すのでしょう。

（イ）について

タイムカード、ＩＣカード等の客観的な記録を基本情報とし、必要に応じて、例えば使用者の残業命令書及びこれに対する報告書など、使用者が労働者の労働時間を算出するために有している記録とを突き合わせることにより確認し、記録して下さい。

なお、タイムカード、ＩＣカード等には、ＩＤカード、パソコン入力等が含まれます。

 

つまり、厚労省の基準によると、基本的にはタイムカードなどの１分単位で打刻される類の管理方法を推奨しているということです。単に出勤印を押すだけの出勤表では始業就業時刻や残業時間が分からないからダメ、ということになります。

最新記事

カテゴリ別

月別記事

サービス案内

お役立ちコラム 新着記事

2020.12.30
賠償予定の禁止(第16条)について
2020.12.23
産休中の国民年金保険料免除に関しまし
2020.12.16
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要について
2020.12.09
新型コロナウイルス感染症の影響による離職者の離職証明書記載について
2020.11.17
労働保険料等の納付猶予の特例について

お役立ちコラム トップ

社会保険労務士法人ティグレ

  • 東京
  • 〒160-0023
  • 東京都新宿区西新宿6-12-1
    パークウェストビル10F
  • 電話：03-5321-6346
  • FAX：03-5321-5724
  • 大阪
  • 〒540-0012
  • 大阪市中央区谷町2-6-4
    谷町ビル8F
  • 電話：06-6943-9338
  • FAX：06-6943-9339
  • 名古屋
  • 〒460-0002
  • 名古屋市中区丸の内1-17-29
    NFC丸の内ビル9F
  • 電話：052-205-7209
  • FAX：052-205-7206

事務所案内の詳細

お問い合わせフォーム

ティグレグループ リンク

  • ティグレ
  • 株式会社ティグレ
  • 税理士法人ティグレパートナーズ
  • 行政書士法人ティグレ
  • ティグレフォーラム
  • 税理士法人東京パートナーズ
  • 関西中小企業研究所
  • いのくらネット
  • ジオ政策研究所