社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

就業規則について①   [2012.12.14]

あなたの会社には就業規則がありますか?

就業規則は、どのような会社が作成する必要があるのでしょうか?

[就業規則作成の基準]

常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、労働者代表の意見を聴いたうえで、その意見書を添付し、所轄の労働基準監督署に届出をする必要があります。変更した場合も同様です。

※この常時10人以上の労働者には、パートタイム労働者等も含みます。

9人以下の事業場であっても、職場の秩序を保ち、会社のルールを明確にし、無用なトラブルを避け、リスクヘッジをするためにも、就業規則の作成をおすすめします。

次回は、就業規則にはどのような事を記載するのかをお伝えします。

 

 

最新記事

カテゴリ別

月別記事

サービス案内

お役立ちコラム 新着記事

社会保険労務士法人ティグレ

  • 東京
  • 〒160-0023
  • 東京都新宿区西新宿6-12-1
    パークウェストビル10F
  • 電話:03-5321-6346
  • FAX:03-5321-5724
  • 大阪
  • 〒540-0012
  • 大阪市中央区谷町2-6-4
    谷町ビル8F
  • 電話:06-6943-9338
  • FAX:06-6943-9339
  • 名古屋
  • 〒460-0002
  • 名古屋市中区丸の内1-17-29
    NFC丸の内ビル9F
  • 電話:052-205-7209
  • FAX:052-205-7206
  • 福岡
  • 〒812-0038
  • 福岡市博多区祇園町4-60
    博多祇園プラザビル6F
  • 電話:092-273-2880
  • FAX:092-273-2881

事務所案内の詳細

お問い合わせフォーム

ティグレグループ リンク