社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

社会保険同日得喪の変更について   [2013.03.14]

原則、社会保険では、給与金額の変更があった場合でも、すぐに保険料を変更するのではなく、変更のあった月から3か月間の平均を取り、原則2等級以上の標準報酬等級の変動があった場合に4か月目からの保険料を変更する「随時改定」を行います。

定年等により退職された方が、継続して再雇用される場合に、使用関係が一旦中断したものとみなし、事業主から「被保険者資格喪失届」と「被保険者資格取得届」を同時に提出する事が出来る「社会保険の同日得喪」の取り扱いがあります。

これは、定年退職後に、給与金額の引き下げを行う会社が多いため、「社会保険の同日得喪」の取り扱いをする事によって、すぐに再雇用後の給与金額に応じた社会保険料にする特例です。再雇用後の給与金額が下がる場合には、同日得喪を行う事で、随時改定を待たずに、変更後の給与金額に応じた社会保険料が決定されるメリットがあります。

対象となる被保険者が、平成25年3月までは、「特別支給の老齢厚生年金の受給権者」でしたが、平成25年4月からは特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い「60歳以降に退職後継続再雇用されるもの全て」に拡大されます。

 

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