社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

退職後の出産育児一時金、出産手当金について   [2013.04.16]

会社を退職され、健康保険の被保険者資格を喪失した方であっても健康保険から「出産育児一時金」「出産手当金」の給付を受けられる場合があります。

支給要件を確認してみましょう。

「出産育児一時金」

次の条件を全て満たす場合です。

被保険者であった。

資格喪失日の前日(=退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間がある。(任意継続被保険者期間は除く)

資格喪失日から6か月以内に出産した。

「出産手当金」

次の条件を全て満たす場合です。

被保険者であった。

資格喪失日の前日(=退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間がある。(任意継続被保険者期間は除く)

退職日に出産手当金を受けている、又は受ける資格を持っている。

※退職日に就労した場合、継続給付を受ける事は出来ません。

上記支給要件に該当する方は確認してみてください。

 

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