裁判員制度について - 社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム - 東京・大阪・名古屋・福岡の社会保険労務士【社会保険労務士法人ティグレ】

従業員が裁判員に選出されましたが、その場合はどのように取り扱えば良いのでしょうか？

裁判員に選出された場合は、原則として辞退出来ない事になっています。

労働基準法第7条には、労働者が「公の職務を執行するために」必要な時間を請求した時には、使用者はこれを拒んではならないと定められています。

裁判員となるために必要な休みを取る事はこのように法律で認められており、裁判員として仕事を休んだ事を理由として、会社が解雇等の不利益な取り扱いをする事は禁止されているのです。

また、裁判員として裁判に出席した日を必ずしも有給休暇扱いとする必要はないために、有給か無給かは会社毎に定める事が出来ますので、就業規則等にその日の取り扱いについて定めておく事が望ましいでしょう。

東京・大阪・名古屋・福岡の社会保険労務士【社会保険労務士法人ティグレ】