社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

雇用調整助成金の支給要件の変更について   [2013.05.29]

雇用調整助成金は、平成25年6月1日以降、内容の一部を変更する予定となっています。

①助成金の支給要件に、雇用指標が加わります。

対象期間の初日(助成金の利用開始日)を平成25年6月1日以降に設定する場合から(岩手県、宮城県、福島県の事業所は6か月遅れの平成25年12月1日から)、最近3か月の「雇用保険被保険者数と受け入れている派遣労働者の合計」の平均値が、前年同期と比べて、大企業では5%を超えてかつ6人以上、中小企業では、10%を超えてかつ4人以上増加していないこと。

②残業相殺の実施

平成25年6月1日以降の判定基礎期間から、休業等(休業や教育訓練)を行った判定基礎期間に、その対象者が時間外労働(所定外・法定外労働)をしていた場合に、時間外労働時間相当分を助成額から差し引かれます。

その他、短時間休業実施の際の要件を整備する事とされています。

変更に伴い、新たに必要となる書類がありますので、御注意ください。

尚、平成25年4月1日以降は、中小企業緊急雇用安定助成金は、雇用調整助成金に統合されています(助成の仕組みは変わりません)。

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