社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

労働条件の明示について   [2013.08.16]

使用者が労働者を雇い入れる時は、賃金・労働時間その他の労働条件について書面を交付する事によって明示しなければなりません。入社後の労働条件を巡るトラブルを回避するためにも書面の交付または取り交わしをしましょう。

〈必ず明示しなければならない事項〉

①労働契約の期間

②期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準

③就業の場所・従事すべき業務

④始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(早出・残業等)の有無、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項

⑤賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期

⑥退職に関する事項(解雇の事由を含む)

⑦昇給に関する事項

(①~⑥に関しては書面で、⑦に関しては口頭でも可)

※パートタイマーには下記3つの内容も書面にて通知しなければなりません。

1 昇給の有無

2 退職手当の有無

3 賞与の有無

〈定めをした場合に明示しなければならない事項〉

⑧退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払い時期

⑨臨時に支払われる賃金、賞与等及び最低賃金額に関する事項

⑩労働者に負担させる食費、作業用品等に関する事項

⑪安全・衛生

⑫職業訓練

⑬災害補償、業務外の傷病扶助

⑭表彰、制裁

⑮休職

 

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