社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

パートタイマーと労働法・各種保険への加入について   [2013.09.29]

よくある誤解として、パートタイマーには年次有給休暇を与えなくてよい、あるいは、パートタイマーなので健康保険には加入させなくてよいといったものがあります。

パートタイマーも労働者のため、当然、労働基準法等の法令は適用されますし、雇用保険、健康保険、厚生年金保険に関しては要件を満たしていれば適用になり加入させる必要があります。

労働基準法では、パートタイマーを含めて、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示する事が使用者に義務付けられおり、特に重要な労働条件に関しては、文書で明示する事になっています。

パートタイム労働法では、これらに加え、「昇給」「退職手当」「賞与」の有無に関し、文書で明示する事が義務付けられています。

パートタイマーの労務管理や保険適用に関し、再度確認してみていただきたいと思います。

 

 

 

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