社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム

最低賃金について   [2013.11.13]

平成25年度の地域別の最低賃金が決定されました。

最低賃金とは、働く全ての人に対し、賃金の最低額を保証する制度で、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めていて、使用者(事業主)は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。仮に最低賃金額よりも低い賃金を使用者と労働者双方合意の上で定めていても、最低賃金法によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされますし、最低賃金額未満の賃金を支払っていた場合には、最低賃金額との差額を支払う必要があります。

最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定(産業別)最低賃金」の2種類があり、正社員、臨時、パート、アルバイト等の雇用形態や呼称にかかわらず、働く全ての人に適用されますので、最低賃金額上になっているかを確認するようにしてください。

 

 

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