無断欠勤が続く社員への対応 - 社会保険労務士法人ティグレのお役立ちコラム - 東京・大阪・名古屋・福岡の社会保険労務士【社会保険労務士法人ティグレ】

社員が連絡もなく休み、また連絡も付かない場合には、まず、電話、メール、郵便等の手段によって安否の確認、状況把握に努めてください。それでも本人と連絡が付かない時には、親族や身元保証人の方に連絡を取るようにしてください。

上記の手段、方法によって連絡が取れない場合には、労務管理上、就業規則の定めによって退職処理をすることになります。

無断欠勤に対しては、就業規則に解雇の規程を定めている事が多いかと思いますが、解雇には、社会通念上相当か、客観的合理性の有無が問われる等、法的な制限があるため、「出勤の意思がないものとみなし、自己都合での退職扱いとする」と規定した方が良いでしょう。

規定例

社員が次の事項に該当した時には、自然退職とする。

原因の如何を問わず、社員が会社に届け出た連絡先にて、会社との連絡不能の状態が2週間以上経過した時。

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