サービス案内

顧問契約

企業経営を人事・労務面から支えることで、御社の事業発展に貢献することが重要な役割と考えております。コミュニケーションを重ねる中で、より充実した質の高いサービスのご提供と、最適なご提案を行なってまいります。

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労働・社会保険の手続

労働・社会保険加入後には、様々な手続、届出が控えています。しかし煩雑であり、法改正も頻繁に行われるために、専門的な知識がないと、必要な届出がされておらず、従業員様との思わぬトラブルに発展するといった事にもなりかねません。

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就業規則の作成・変更

発生したトラブルを的確に解決し、そしてなによりも、トラブルの発生を未然に防ぐためには、就業規則が必要です。就業規則の作成・変更のポイントは、自社の現状に即し、かつ最新の法改正に対応したものでなければなりません。

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人事考課制度の構築

人事考課制度とは、企業が人材活性化を目的に、従業員の情報を収集・整理し、定められた基準に基づいて評価する制度です。人事考課の本当の目的は、単に公平・公正な従業員の評価を行い、適切な賃金の分配を行うだけではありません。

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助成金支給申請

助成金は50種類以上あり、融資とは異なり返済不要で、一定の要件を満たした会社や事業主に国や自治体から支給されます。貴社がどの助成金に該当しているか診断し最適なご提案を致します。助成金を活用して、事業発展につなげよう!

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給与計算

給与計算と労働・社会保険の各種届出や手続は、密接に関わっており、昇給や育児休業に伴って、労働・社会保険の様々な届出が必要となってくる場合でも、委託をしていれば、各種届出も適切な時期に行う事が出来ます。

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年金相談

年金は、人によって加入していた制度や期間が異なり、千差万別です。法改正も頻繁に行われ、経過措置もあるために非常にわかりにくく、複雑なものとなっていますが、お一人お一人に合わせた親切丁寧な説明をし、手続き行います。

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