顧問契約

事業の発展に貢献することが私たちの役割

昨今、解雇に対する損害賠償、未払い残業代やパワハラ等の労使間のトラブルが増加しています。常にトラブルにならないように予防しているかどうか、又はトラブルになっても、いかに事前に対処してきたかが大切です。

しかし、労使トラブルはひとつひとつの事案ごとに対処するだけでは抜本的な解決になりません。働きがいのある職場環境と社員のモチベーション向上を実現し、信頼できる労使間の関係を作り上げることが必要です。

私たちは、企業経営を人事・労務面から支えることで、御社の事業発展に貢献することが重要な役割と考えております。顧問契約をお結びいただき、コミュニケーションを重ねる中で、より充実した質の高いサービスのご提供と、最適なご提案を行なってまいります。

2種類の顧問契約をご用意しております

社会保険労務士法人ティグレは、2種類の顧問契約をご用意しております。

ご相談とご提案を行う「相談顧問」、そして「相談顧問」と「労働・社会保険の手続」を組み合わせた「総合顧問」の2種類です。

【1】相談顧問

相談顧問の業務内容は、以下の通りです。
御社の人事・労務に関する問題点を分析し、課題を抽出、そして改善案を提案します。

人事・労務に関するご相談(電話・メールによるご相談と定期訪問によるご相談やご提案)

  1. 労務課題の抽出と改善案のご提案
  2. コンプライアンス指導(労使協定・雇用契約の締結・時間外労働等)
  3. 就業規則の運用
    (採用・試用期間・休職に関する取扱い・指導書・注意書・懲戒処分・退職に関する取扱い等)
  4. 労働時間の管理方法のご提案
  5. 従業員研修のご相談
  6. 採用に関するご相談

人事考課制度と賃金制度構築のご提案

*人事考課制度・賃金制度の設計・構築は別料金となります。

人事考課制度構築と賃金制度構築の詳しい内容はこちらをご覧下さい

助成金有効活用のご提案

*書類作成及び提出代行は別途料金となります。

助成金の詳しい内容はこちらをご覧下さい

行政に対する各種調査の対応

  1. 労働基準監督署の是正勧告
  2. 年金事務所の社会保険加入の適否や社会保険料の適正調査

事務所便りによる情報提供(月1回メールまたは郵送)

助成金や法改正等、御社に役立つ情報を掲載しております。

相談顧問の料金

*企業規模や訪問回数に応じて顧問料が決定されます。
*従業員数にはパート、アルバイトを含みます。

従業員数/訪問回数 毎月1回 2ヶ月に1回 4ヶ月に1回
1人~29人
32,400円
16,200円
10,800円
30人~49人
54,000円
27,000円
13,500円
50人~99人
86,400円
43,200円
21,600円
100人超
別途協議いたします

【2】総合顧問

総合顧問の業務内容は、以下の通りです。

「総合顧問」は、上記の「相談顧問」に「労働・社会保険の手続」を組み合わせた契約で、御社をトータルにサポートします。人事・労務に関するご相談とともに、従業員の入社、退社、結婚、出産、あるいは、業務中や通勤途中のけがなど、日々の労働・社会保険の手続きを御社に代わって行ないます。

書類の書き方や提出などで頭を悩ます必要がなく、経営に専念できます。

「労働・社会保険の手続」の業務内容はこちらをご覧ください

総合顧問の料金

従業員数(アルバイト・パート含む) 月額顧問報酬手数料
1人~4人
12,960円
5人~9人
16,200円
10人~14人
21,600円
15人~19人
27,000円
20人~29人
32,400円
30人~39人
37,800円
40人~49人
43,200円
50人~59人
54,000円
60人~69人
64,800円
70人~79人
75,600円
80人~89人
86,400円
90人~99人
97,200円
100人以上
別途協議いたします

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